株式会社Crepe 代表取締役 赤田 佳奈絵
埼玉県出身。大学生時代、世界一周からの帰国後に学生起業するが、半年後に解散。その後、大手技術系人材会社に入社し、広告、メディア、CRM、BI、RPA、LINEチャットボット設計などのWEBマーケティング業務を担う。その後、2019年に株式会社Crepeを創業。“はたらくを通じて、できる理由から探せる人を増やす”をミッションに、”人事が変われば、組織が変わる”をコンセプトにした「すごい人事」サービスを展開。 成長企業向けフリーランス人事シェアリングサービス「すごい人事パートナー」や、経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス「すごい人事メンター」、求職者体験・従業員体験を重視したコンサルティングサービス「すごい人事 コンサルティング」、採用ストーリーブック制作などを展開。
従業員幸福度やエンゲージメントという指標が「人的資本」という言葉で表され、より重要視されるようになってきている昨今。
この動きが本格化する以前から、この人的資本の重要性に注目し、“経営指標に従業員幸福が入る会社が増えること”をビジョン達成のKPIとして掲げてきたのが、株式会社Crepeであり、同社のCEOを務めている赤田佳奈絵さんです。
「イキイキはたらける人が増えることで、事業成長が加速する、そんな好循環の企業組織を増やすための事業づくりをしていきたいんです」と語る赤田さん。
今回は、今後の事業拡大に向けて、事業推進担当をはじめ、セールス・マーケティング、CSなど、多職種で新規メンバーを増員募集するといいます。
赤田さんに、生い立ちや起業のきっかけ、今後の展望などについてお話を伺ってきました。
BOSS紹介
はじめまして、株式会社Crepe代表の赤田です。
私は大学在学中に学生起業（と、言えるほどすごいものではなく、今思い返せば学生団体のような活動の延長）をした後、大手技術系人材会社のマーケティング部門および人事を経て、2019年にCrepeを創業しました。創業5年以内のベンチャー企業ですが、2025年には売上高10億円を目指せるほどまでに右肩上がりの成長を続けています。
とはいえ、あまりかっこいい話ではなく、どちらかというと泥臭く、少しずつ、たくさん悩みながら進んできた結果ここにいる、という方が近いかもしれません。特に16歳の頃には気の弱さから摂食障害となり、その時の経験から、「人が幸せに生きるってどんなことだろう」と考え続ける生きづらい人生を送ってきました。また、学生の時には起業した会社がすぐに解散となってしまったこともあります。
けれど今となっては、私の人生にとって、そしてCrepeの事業にとって、それらも必要な経験だったんじゃないかなと心から思えているんです。その理由を、今日はこれまでの生い立ちなどを含めてお話してみようと思います。
自分の気持ちを表に出すと、誰かの迷惑になってしまう
私は東京生まれで、物心ついた時からは埼玉で育ちました。
両親が共に教師だったこともあり、良くも悪くも教育の厳しい家庭で。
学校から帰ってきても、まずは宿題と、それとは別に親から出される勉強の課題をこなしてからじゃないと、友達と遊びに行くこともできないような環境だったんです。
特に母親はもともと美術の先生で、父と結婚後には画家という顔も持っていたので、とりわけ感性が豊かな人で。
言い換えるなら、日頃からちょっと感情がジェットコースターなところのある人だったんです。
特に印象に残っている出来事は、私が小学生だった時のこと。
ほら、かかとにローラーがついていて、滑ることができるローラーシューズが流行っていたことがあるじゃないですか。
ウチでは、母親から「あぶないからダメ」と言われていたんですが、周りの友達はみんな持っていて、一緒に遊ぼうとしたときに、「かなえちゃんは持ってないから一緒に遊ばない」と言われてしまったことがあったんです。
それで号泣して家に帰ったら、母親が激怒して、「なんでこんな危ないもので子どもたちを遊ばせておくの！」と学校に乗り込んでいってしまったことがあって。
結果的には、全校でローラーシューズが禁止になっちゃったんですよね。
それからは、周りの家庭から「あそこの家と関わると面倒くさい」みたいに思われるようになってしまって、友達も離れていっちゃって。これが当時は本当にショックで。母は私のことを思って行動してくれたのですが、私としては、「ああ、自分のせいで大変なことになってしまった」と、すごく罪悪感に襲われたことを覚えています。
極端な言い方かもしれませんが、それ以降は、「そっか、自分の気持ちを表に出すと誰かの迷惑になっちゃうんだ」と思いこむようになって、どんどんと自分の気持ちを自分の中に閉じ込めていくようになっていきました。
もちろん、今思えば、母親自身は私を守ろうとしてくれていただけだとわかるんですけど、当時の私は子どもでしたから。
その愛情を、そのまま素直に受け取ることができずにいたんですよね。
16歳で摂食障害。だんだん母親とも距離を置くように
そんな家庭環境も相まって、私の生活は家と学校とをただただ往復するだけになっていきました。
当時は、この2つの世界での評価こそが自分の価値だと、本気で思っていたんです。
でも、それでうまくいくはずがないんですよね。
中学、高校と進学していく中で、学校での生活も、家での生活も、その両方がどんどんうまくいかなくなってしまって…。
母親と喧嘩することもどんどん増えていったことを覚えています。
で、気が付いた時にはごはんが喉を通らなくなってしまっていて。
何を食べても、もどしてしまうような状態だったんです。
摂食障害。
何が何だかわからずにいた16歳から、しばらく時間が経ち、そう診断されたのは18歳になってからでした。
「このままこの家にいたらダメだ」
心のどこかでそう思ってはいたものの、当時は高校生でしたから、すぐには行動に移せず。
実際に実家と距離を置くようになるのは大学入学以降になります。
そして、大学1年生の夏休み、先輩に誘われて参加した地域おこしプロジェクトのインターンで一度実家から離れたことを機に、どんどんと家に帰らなくなり、大学1年生の後半、19歳になる頃には、初めての1人暮らしで都内にある家賃4万円のシェアハウスに引っ越すことになります。
ただ、もちろん引っ越しを簡単に許してくれるような母親ではなかったので、当時の私は先にシェアハウスを契約してしまい、徐々に部屋の荷物を減らしていくという戦略的家出スタイル（笑）をとりました。
気づいた時には部屋に荷物がなくなっていて、いつの間にか子どもが引っ越しているという状況ですから、母親はもう大パニックで。
今思えば、本当にたくさんの迷惑をかけたなぁと思います。（お母さん、ごめんね）
ちなみにですけど、今は母親ともすごく仲がいいのでご安心いただければと（笑）
今では、毎年誕生日をお祝いに実家に戻ったり、一緒に旅行に行ったりもしますからね。
でも、そういう関係になれるのはもう少し先の話です。
当時は多感な時期で、自分のことや身の回りのことでいっぱい。ただただ、「この家にはいられない」という気持ちが強かったですね。
生まれて初めて知る、家と学校以外の世界
先ほども触れた、大学1年生の頃に参加した地域おこしプロジェクトのインターンについてですが、これは私の人生にとって、大きな2つの転機になった出来事でした。
一つは、実家を離れるきっかけになったということ。
もう一つは、生まれて初めて、家と学校以外の世界を知って、自分の行動範囲を大きく広げるきっかけになったということです。
このインターンは新潟県の集落に3週間ほど滞在するものだったのですが、カルチャーショックを受ける出来事が本当にたくさんあって。
例えば、当時学生だった私たちを受け入れてくれた農家のおじさんとの出逢いもその一つ。
「俺は日本の農業をこうしたいんじゃ！」という野望や夢を熱く語る方で、最初は「この人はこんな田舎で何を言ってるんだろう」なんて思っていたんですけど、本当にいろいろな行動を起こして、東京に行って大きな契約を持って帰ってきたりしてたんですよね。
その様子を間近で見ていて、いろいろとお手伝いさせていただく中で、ちゃんとことばにして伝えて、“できる理由”を探し続ければ、本当に“できる”に変えていけるんだなということを学ばせていただきました。
実はこの時の経験が、今のCrepeのビジネスの思いの軸になっている、“できる理由から探す”というキーワードの起点にもなっているんですよ。
この頃から、実は摂食障害もどんどん快方に向かっていきました。
そもそも摂食障害になっていた原因が、家と学校が全ての狭い世界に閉じこもっていて、その双方がうまくいかなくなってしまったことだったので、それ以外の世界を知り、比較対象をたくさん得られたことで、摂食障害も克服していくことができたんです。
自分の世界から一歩踏み出せば、場所が違うだけで、そこにいる人も、生き方も、はたらく姿も、習慣も、言葉も、まったく違う。自分の中の当たり前が、当たり前でなくなった経験でした。
もっといろんな世界を知りたい！
この新潟での地域おこしプロジェクトに参加して、摂食障害を克服して以降は、「もっといろんな世界を知りたい！」という思いから、地域おこしを目的としたNPOに運営サイドとして参加したりもしました。
日本各地での支援活動は、大学3年生になる頃まで継続的に続けていくことになります。
さらに20歳の時には、「よし、もっといろんなところに行こう！」と思い立って、ヒッチハイクで西日本一周をしたこともありました。
もちろん、それができたのは、見ず知らずの私を車に乗せてくれた優しい方々がいたからこそ。
学生だったのでお金こそありませんでしたけど、行動に移せば、できないと思ってもできるんだという気づきを得られたのは、本当に大きかったですね。
ただ同時に、こんなに人に優しくしていただいているのに、その場で私から返せるものが何もない。その事実には、すごく心苦しさもあったんです。
それ以降ですね、私が「自分は周りの人のために何ができるんだろう」「できる理由を探せる人を増やすためにはどうすればいいんだろう」と考え始めたのは。
ヒッチハイクから帰ってきてからは、「とにかく何か表現しなきゃ」と思って、学生団体を立ち上げ、旅の企画やトークセッションイベントなどを数多く企画・運営するようになっていたんです。
そして、21歳の時。
「これまでイキイキ生きることにずっと悩み続けてきた人生だったからこそ、自分自身が変われたきっかけである旅を切り口に、出逢いの連鎖を巻き起こすステッカーを作成したい。そして、それを世界中で配り続けることで、たくさんの“できる”を紡ぎたい」
そんな思いのもと、『〜世界中の出逢いを紡ぐkanapeace〜ピースステッカープロジェクト〜』（以下『kanapeaceプロジェクト』）を発足するに至ります。
このプロジェクトのクラウドファンディング成功を経て、私は大学を1年間休学し、世界一周の旅に立つことになるんです。
世界中を旅してわかった、イキイキ生きるとは何か
この『kanapeaceプロジェクト』には、私自身の名前にかけて、世界中の人々の“かなえ”たいことをインタビューし、公式HPやSNSアカウントで発信していくという内容も含まれていました。
「いつか叶えたいこと」、「自分のできることや、できなくて手伝ってほしいこと」、「そのキッカケ」などを聞かせていただく活動は、自分自身の視野を広げるという意味でもとても有意義なものであったと今でも思っています。
そもそも、その人にとっての“イキイキ生きる”って、本当に多種多様で。
結局、そこに正解はないし、自分の中にしか答えってないんですよね。
「イキイキ生きるための答えは、外的要因ではなくて、自分自身の中にあると気づくこと」なんです。
それからもう一つ気が付けたのは、正解がないとは言いつつ、イキイキと生きるためには「日常がとても大事」ということ。
家にこもって過ごす一日も、サハラ砂漠をベルベル人と一緒に歩く一日も、時間単位で見たら同じ価値なんですよね。
つまりは、その一日をどう過ごすのかって、自分の意志と選択次第ってことなんです。
『kanapeaceプロジェクト』は、当たり前のようで当たり前ではない、そういった大切なことに、私自身気づかされたプロジェクトでもありました。
帰国→学生起業→解散、無職に
世界一周から帰国して、私はまず、この旅で得た発見や学びを世の中に発信したいと思い立って、メディアとイベントキュレーションサービスなどを事業として行うために学生起業することにしました。
エンジニアのパートナーと一緒に起業して、就職活動はせず、大学を卒業してそのまま社会人としての第一歩を踏み出すのですが…。
実はこの事業が、半年後には解散することになるんです。
その原因は、今思えば、“できる理由”をつくるための手段として、「はたらく」という営みの中で叶えたいと考えていた私と、「便利にする」というツールで解決することに面白みを感じていたパートナーとの、言葉の捉え方による価値観のズレが1つ。また、お互いのできないを補うためのスキルセットを中心に埋めようとしてしまったことが2つめ。（これらは、解散後今もなお年1で開催している戦友との飲み会で、数年経って、お互い振り返って理解できたことでした。笑）
早くから「作りたいものの方向性が違うよね」という話になって、結果、半年後には解散という流れになってしまったんです。
傍から見れば、23歳で無職の誕生ですから、正直かなり焦っていました。
しかも、「できる理由から探せる人を増やしたい」という思想はあっても、当時の私に、ビジネススキルは何もありませんでしたからね。
この思いを叶えるためには、まず自分自身が強くならなきゃいけないんだ──。
ビジネススキル的な強さとは「仕事をつくれること」。仕事を生み出すことができれば、事業としての継続性はもちろん、個人のイキイキを叶える選択肢をつくることができる。
そう思った私は、かねてより興味のあった「マーケティング」を、この機会で学ぼうと考えました。
そのために、思想ができる限り近くて、さらには人事系の事業を扱っている、マーケティングに強い会社を私は探し始めます。
まさかの“象使い免許”が、大手企業入社のきっかけに
そんな時にJASDAQ（当時）から東証プライム（当時は東証一部）への鞍替えに挑戦するタイミングの技術系人材企業が、マーケティング部門を新たに作るということで人材を募集していることを知り、履歴書を送ることにしたんです。
そしたら、面接に呼んでいただけて、しかも当時の責任者の方がすごく興味を持ってくださって。
「この履歴書に書いてある“象使い免許”って何？」って（笑）
実は、世界一周中にラオスやタイあたりに立ち寄った際に、好奇心と邪な気持ちで“象使い免許”を取得していて、履歴書にも書いていたんですよね。
世界一周中の話に少し戻るんですが、当時、他人にはないような肩書きが欲しいと思っていた私は、「キリマンジャロを登頂した女子大生」か、「象使い免許を持つ女子大生」かのどっちかがいいなと思っていたんです。
ただ、前者は7000メートル級の山を登るために、いろいろな装備を揃えなきゃいけないし、現地の人を雇わないといけないしで、80万円くらい費用がかかってしまう。
貧乏学生だった私にとっては、その時点でムリだったんです。
それで、結局は後者の“象使い免許”を取ることにして。
ちなみにこれは、ちゃんと現地に行って、あまりきれいじゃない環境に耐えられて、象と仲良くできて、ちょっとのお金を払えば取れるものなので、もしも興味のある方がいればぜひ（笑）
もちろん、この資格が就職に役立つなんてこれっぽっちも思っていなかったんですけど、結果的にはそれで興味を持っていただいて、面接に進めて、しかも内定までいただくという結果になったので、帳尻合わせで費用対効果は抜群。本当に人生ってどう転ぶかわからないですよね。
二度目の起業、二度目の解散
前職でもあるその会社には、2019年の1月までお世話になり、広告、メディア、CRM、BI、RPA、LINEチャットボット設計など、WEBマーケティングや採用人事を中心に多くの業務を経験させていただきました。
中でも、約6億円規模の予算をベースに、1000名採用の実行運営責任者、上席執行役員下で、160名の部門マネジメントや部門間連携など経験させていただけたことは、自身の中でも大きな糧になったと思っています。（威勢だけ良く若気の至りな部分もあったので、社内政治もろもろには色んな方に助けてもらい＆ご無礼をはたらいたと思いますが、根気よく付き合い、育てていただき感謝の気持ちでいっぱいです）
ただ、その間も、自身の中にある「できる理由から探せる人を増やしたい」という想いは変わることはなく。
同時に、その思いを大企業の社内政治の中で実現していくことの難しさにも直面することになったんです。
であれば、やっぱり自分でやるしかない──。
そう思い、同社を卒業し、二度目の起業で、今につながる株式会社Crepeを立ち上げることになります。
でも、実はこの時も、一度解散を経験しているんですよね。
原因は、恥ずかしいんですけど、学生起業した時とほとんど同じで“方向性の違い”でした。
ただ一つ、一度目の解散と二度目の解散で異なっていたことがあります。
それは、解散後に、「できる理由を自分で切り拓いていかなければいけない」という思いこみが残っていたかどうかです。
というのも、一度目の解散では、「まず自分が強くならなきゃ」という思いからマーケティングを学ぶことにしましたが、二度目の解散では、「自分にできないことはできないと認めて、誰かに助けてほしいと伝えよう」と、自分の中身が変化していたんです。
その結果、Crepeはそのまま消えてなくなるということはなく、着実に仲間が増えていくことになりました。
今では、業務委託の方を含めて42名規模の会社になり、売上規模も順調に伸びてきています。
振り返れば、結局は、やっぱり“自分次第”なんですよね。
ちなみに、Crepeでは業務委託のパートナーさんのことを「mate（メイト）さん」と呼んでいるんです。
想いとしては、一緒にCrepeのサービスをより良いものにしていく仲間という意味合いで、親しみを込めてそう呼ばせていただいています。
“すごい人事”により、イキイキはたらく人と組織を増やしたい
Crepeの事業の背景には、「誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる」というビジョンと共に、それが達成された世界観の一つとして、あらゆる会社の経営指標に「従業員幸福度が入る」ことが当たり前の世の中にしたいという思いがあるんです。
そのために何が課題なのかを考えると、そもそもそういう風に考えられる人事の方が多くないんじゃないかな、と。
つまり、「個人の方がイキイキとはたらけることが、事業成長にもつながる重要な指標だよね」と考えられる人事の方が、まだまだ少ないんじゃないかなということです。
だからこそ私たちは、それができる人事の方を“すごい人事”と定義して、現在、採用CXにおけるPM／PMO支援や、EX（従業員体験）を向上させる人材開発支援、メディア運営、採用ストーリーブック制作など、多角的な事業を展開しています。
例えば、「すごい人事メンター」は、人事戦略や採用業務に課題や悩みを抱える人事責任者や経営者向けのプロ人事メンターサービス。今までに100社以上の人事課題を解決してきたプロの専属メンターに月額10万円で相談し放題で、最短1ヶ月から契約することが可能です。
他にも、稼働がしっかりととれるミドル層のプロ人事を豊富に紹介できる採用代行サービスおよび人事フリーランスマッチングサービス「すごい人事パートナー」や、企業の採用ブランディング、広報につながるストーリーブックの制作を行う「採用ストーリーブック制作事業byすごい人事」などを展開中。
加えて、近い将来に向けて、タレント管理・モチベーション管理システムを駆使して、“イキイキはたらく”ビジョンの達成を目指す、エンゲージメント向上サービス「HRtech ミライチズ」のリリースも、現在計画しているところです。
人生3回転時代に生きる
改めて自分の人生をこうして振り返ってみると、ターニングポイントになった出来事はいろいろあると感じていて。
特に、摂食障害になったことや、その結果家を離れたこと、世界に飛び出したことなどは、全てが今のCrepeの事業を形づくるためには必要だったことだと思っています。
ちなみに、私って人生は3回転できると思っていて。
どういうことかと言うと、今って人間の寿命は人生100年時代である一方で、企業寿命は縮んでいて、だいたい20年を切っていると言われてますよね。
であれば、大学を卒業してから70代くらいまではたらくとして、だいたい3回くらいは新しいことにチャレンジできるってことだと思うんです。
ざっくりとした計算ですけど、そういう意味では、私の人生はまだ1回転目。
ビジネス観点で言えば、あと2回も新しい事業を生み出せると思うと、ちょっとワクワクしてきませんか？
まず直近の目標は、今のCrepeの事業で、2025年までに10億円の売上を達成すること。
そのためにまさに必要なのが、新しい仲間の存在でもあるんです。
こんな人と働きたい
Crepeの掲げるミッションは、「はたらくを通じて、できる理由から探せる人を増やす」。
この言葉は、まさに私自身が、10代後半の頃から約10年間大事にしていた価値観と実現したい世界の延長でもあります。
「幸せ」の感じ方は人それぞれですし、定義することこそ難しいものですが、だからこそ、「どうしたらこの企業組織ではたらく人が幸せか？」を考え続ける組織を増やすために手助けとなるデータや、より適切な手法の選択のサポート。さらには、そのために、それらを戦略的に考えて実行できる「人事施策」や「人事育成」が大切であると私たちは考えています。
そして私たちは、そんな人事支援の第一人者になりたい。
「人事が変われば、組織が変わる」そう本気で思っています。
多様な生き方が実現できる時代。
そこには、以前よりもできない理由がたくさん転がっていますが、
私たちCrepeは、そんな外部環境が主語の“できない理由”を変えて、“できる理由”から探せる人と組織をこれからも増やしていきたいです。
「イキイキ働くってどんな状態なんだろう」と一緒に考え続けてくれる方や、これまでにないサードアンサーを一緒に見つけていける方。
そして「もっとこういう風になったらできる理由から探せる人が増えるよね」というアイデアに溢れている方など。偉そうに色々と言ってしまいましたが、とはいえ我々もまだまだ小さな組織で、社内でもできていないことがたくさん転がっています。できていないを楽しみ、できるを創り出す組織フェーズにもわくわくしていただける方。
私たちの思いに共感し、一緒に前を向いてくれる新しい仲間が増えたらすごく嬉しいです。
編集後記
「摂食障害になったことは、今ではすごく良かったなと思っていて。その時に自分の世界をぎゅっと小さくしたから、その後これだけ世界が広がったんだと思うんですよね」
一つひとつのエピソードを語った後には、必ずそこからの学びや発見を語り、感謝の言葉を添えてくださる姿がとても印象的だった赤田さん。
自分次第で、人はどんな風にも変わっていける。
まさにその言葉を体現して、人生も仕事も謳歌しているのが赤田さんなんだろうなと感じました。
そんな赤田さんが率いる株式会社Crepeであれば、これから入社する方も、“自分次第”で多くの可能性を切り開いていけるのではないでしょうか。
（編集・執筆 細木 光太郎）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票①
■募集職種
デジタルマーケター（BtoB領域）／HRスタートアップ／第二新卒歓迎！
■仕事内容
経営直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、マーケティング施策提案〜実行・新規クライアントの開拓・商材の品質向上などお任せいたします。成長フェーズの会社であるため、業務内容は事業成長に応じて変化していきます。そのため、詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、現事業において最適なミッションをご提示させていただきつつ、ビジョン実行に向けて一緒に推進していける方を探しています！
＜具体的には＞
・法人向けマーケティング施策の提案と実行
L 各ハウスリスト増加施策
L Web広告運用会社さんマネジメント〜改善提案
L メール・記事広告などのマーケティング施策
L 新規マーケティング施策開拓 など
・採用組織に課題を持つクライアントの問い合わせ増加コンテンツ企画立案〜実行
L オウンドメディア改善
L ホワイトペーパー企画作成 など
・提携先の選定やアライアンス企画の提案
・プロダクト開発〜商材の磨き込み、品質向上
・データ解析および改善施策の立案 など
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創れます＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へ
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
＜「やってみる」がえらい！チャレンジ歓迎の環境でチームでが成長できる雰囲気＞
私たちは、「誰もがイキイキとはたらく選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる」をVISIONに掲げ、その世界の実現に向けた事業づくりをしています。
そして、「従業員幸福」が重要な経営指標となる、それが当たり前の世の中になること、そのため、あらゆる会社の経営指標に「従業員幸福が入る」状態を目指し、事業づくりをしています。
「幸せ」の感じ方は人それぞれで、定義することは難しい…
だからこそ、「どうしたらこの企業組織ではたらく人が幸せか？」を考え続け、
習慣をつくるために手助けとなるデータや、より適切な手法の選択のサポート、そのために、それらを戦略的に考え実行できる「人事施策」や「人事育成」が大切であると考えています。
そして私たちは、それらの人事支援の第一人者になりたい。
本気でそう考えています。
また、私たちは、目指す世界観の実現のために、
「『はたらく』を通じて、『できる理由』から探せる人を増やす」をMISSIONとし事業活動を行なっています。
一人ではできないことでも、誰かとなら「できる理由」に変わっていく。
私たちは、「できる理由によりそう」事業づくりを行なっています。
あなたの夢、キャリア、ライフステージも、Crepeを通じて「できる」へ叶えていき、ともに事業を成功させていける、その可能性があります！
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週2～4日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※月平均の残業時間は20時間程度です。
■給与
月給24万円～40万円（年収400万円～520万円）
※年収には決算賞与（年1回）が含まれます。
※経験・スキルなどを考慮し、決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分／6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
・マーケティングの実務経験
なお、マーケティング未経験者でも下記の経験があれば可能です！
▼マーケティング未経験者の場合以下いずれかのご経験必須
・無形商材の営業経験3年以上
・事業推進経験3年以上
・採用担当としての実務経験3年以上
※第二新卒の方も応募歓迎
■歓迎要件
・「はたらくを考えることは命の使い道を考えること」というコンセプトについて、ご自身の経験を持って語れる方
・HR領域での実務経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・人材業界での営業経験
・事業推進経験（企画・体制設計・営業・改善）
・マーケティング経験（企画運用〜リード獲得）
■求める人物像
・「はたらくを通じてできる理由から探せる人を増やす」ミッションへの共感
・「関係の質」を大切に、ステークホルダーとのあたたかいやり取りができる方
・経営直下でコアメンバーとして事業推進に携わりたい方
・AかBかでなく、「より納得度の高いC」を考え抜ける方
・ミッションドリブンで、社内外のメンバーに対して「データ」と「心の声」で向き合える方
・事業の発展に向けたアイディアなどを自ら考え、調べ、動き、冒険的なアプローチを取れる方
・事業成長を目指し企画立案から実行と主体的に関われる方
・マーケティングに強みを持つCEO直下で経験値を上げたい方
■雇用形態に関する補足
基本的には正社員スタートですが、場合によって契約社員スタートの場合あり
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・各種条件に変更はありません）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票②
■募集職種
カスタマーサクセス／HRスタートアップ
■仕事内容
▽採用課題を抱える成長企業様向けには…
・クライアント様とフリーランスのプロ人事のプロジェクトキックオフミーティング設定
・フリーランス「人事業務委託」活用ノウハウのご共有
・定期的なお打ち合わせ（週次/月次/3ヶ月に1回など、プロジェクト進捗に応じて関係構築を行います）
・クライアント企業様の事例インタビューの実施
・クライアント企業の採用課題に寄りそった追加サービスのご提案
・人事や採用の成功事例に関するノウハウのメルマガ配信/コンテンツ作成 など
▽フリーランス人事向けには…
・フリーランスのプロ人事との事前キックオフミーティング設定
・定期的なお打ち合わせ（週次/月次/3ヶ月に1回など、プロジェクト進捗に応じてサポートや情報提供を行います）
・キャリア面談の実施（フリーランス人事としてどのようにキャリアアップをしていくか、顧客にどのような提案をしていくべきか、などの相談受）
・イキイキはたらくに興味のあるフリーランス人事の方向けのイベント企画〜実施
・案件や人事に関するトレンドなどのメルマガ配信/コンテンツ作成 など
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜イキイキ働きやすい環境＞
◎年休120日～150日(年間休日選択制/週４勤務可能)
◎土日祝日休み
◎給与改定年2回
◎決算賞与
◎リモートワーク手当
◎服装髪型自由
◎フルリモート勤務(ご状況に応じて選択可能)
など、働きやすくメリハリのついた働き方でスキルアップができます！
あなたのライフステージに合った働き方で、しっかりキャリアが積めます。
ずっと同じ働き方ではなく、ライフステージによって
「しっかり働きたいタイミングではフルタイムで」
どうしても時間に制約がある場合は
「働ける時間内でしっかり働く！」
あなたの人生、大切な「命の使い道」を、Crepeで一緒に考え、
仲間と成長しながら自分らしく働いていけます。
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創れます＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へー
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
＜やりがいがあり、今後のキャリアにつながる仕事＞
急成長企業と成長を望むフリーランスのプロ人事、双方の架け橋となるカスタマーサクセス。お客さま先の人事担当や、フリーランスのプロ人事1人1人と関わり、プロジェクトのサクセスに向けて伴走支援を行います 。業務を通じて、今後のキャリア形成につながる貴重な経験ができます。
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週4日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※月平均の残業時間は20時間程度です。
■給与
月給24万円～40万円（年収351万円～520万円）
※週5勤務・決算賞与含む。週4勤務や時短勤務なども選択可能
※経験・スキルなどを考慮し、決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分／6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
※週4勤務や時短勤務なども選択可能
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
いずれか必須
・無形商材の法人営業経験3年以上
・カスタマーサクセスとしての経験3年以上
・人事経験3年以上
■歓迎要件
・両面営業のご経験（両面営業エージェント、広告営業など）
・HR領域におけるカスタマーサクセスとしてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
■求める人物像
・「働く」ことへの興味関心が強く、理念に共感できる方
・「はたらくを考えることは命の使い道を考えること」というコンセプトについて、ご自身の経験を持って語れる方
・より深い、企業内部の人事課題解決に取り組みたい方
・多くの企業様の採用人事課題に耳を傾けたい方
・プロ人事の方とお仕事をすることで自身の人事採用スキルも向上させたい方
■雇用形態に関する補足
基本的には正社員スタートですが、場合によって契約社員スタートの場合あり
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・各種条件に変更はありません）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票③
■募集職種
採用支援ディレクター（クライアント採用支援におけるプロジェクトマネージャー）／HRスタートアップ
■仕事内容
事業成長の過渡期にあるエンタープライズ企業様・成長企業様の採用プロジェクトのディレクターとして、メンバーのマネジメントやお客様先へのレポーティングやご提案など
プロジェクト全体のマネジメントをお願いいたします。
クライアント企業と一緒に「頭と手を動かしながら」共通の目標を追いかける「チーム」として、エンタープライズ企業様・成長企業の人事支援者としてのご活躍を期待しております！
クライアントに合わせたクイックな対応、寄り添った対応で課題解決まで並走していただきます！
＜業務内容例＞
・クライアント折衝
・クライアントインタビューの実施（どんな想いで、どんな人を採用したいのか、本プロジェクトにおける目的と企業の魅力をヒアリングします）
・クライアントの採用戦略構築におけるご提案（どんなチャネルを活用するのが良いか、などクライアントの採用戦略におけるパートナーとして提案やアドバイザリを行います）
・クライアントの採用戦略（目標やポジション）にもとづく母集団形成戦略立案（プロジェクトとしての目標を定めるためのシミュレーションおよび目標KPI設計）
・採用オペレーション構築（いつ誰が何をやるのか、WBS構築などを行います）
・母集団形成における実務（主に戦術面をみていただきます。より多くの応募が集まるための求人票作成・スカウト文のPDCA、選考フローの改善提案などをお願いします。）
主に実務（スカウト配信や書類選考、面接調整など）に関してはメンバーが行うため、戦術を考える上流フェーズと丁寧なクライアントワークに注力しながら、採用支援者としての腕を磨くことができます。
＜カウンターパート＞
社外：主にエンタープライズ企業・成長企業の採用担当・人事担当者がカウンターパートになります
【はたらき方】
・リモート＋出社のハイブリット勤務
※ご状況およびご経験に応じてフルリモート勤務もご選択可能です。
※オンラインでの定例MTGおよび、適宜クイックにオンラインで繋いでのコミュケーションが必要となります。
【コミュニケーション方法】
Slackなどチャットツールを利用して、クイックなコミュニケーションを取っています。
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創るボードメンバー＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へー
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
＜「やってみる」がえらい！チャレンジ歓迎の環境でチームでが成長できる雰囲気＞
私たちは、「誰もがイキイキとはたらく選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる」をVISIONに掲げ、その世界の実現に向けた事業づくりをしています。
そして、「従業員幸福」が重要な経営指標となる、それが当たり前の世の中になること、そのため、あらゆる会社の経営指標に「従業員幸福が入る」状態を目指し、事業づくりをしています。
「幸せ」の感じ方は人それぞれで、定義することは難しい…
だからこそ、「どうしたらこの企業組織ではたらく人が幸せか？」を考え続け、
習慣をつくるために手助けとなるデータや、より適切な手法の選択のサポート、そのために、それらを戦略的に考え実行できる「人事施策」や「人事育成」が大切であると考えています。
そして私たちは、それらの人事支援の第一人者になりたい。
本気でそう考えています。
また、私たちは、目指す世界観の実現のために、
「『はたらく』を通じて、『できる理由』から探せる人を増やす」をMISSIONとし事業活動を行なっています。
一人ではできないことでも、誰かとなら「できる理由」に変わっていく。
私たちは、「できる理由によりそう」事業づくりを行なっています。
あなたの夢、キャリア、ライフステージも、Crepeを通じて「できる」へ叶えていき、ともに事業を成功させていける、その可能性があります！
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週4日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※残業はほとんどありません。
■給与
月給30万円～46万円（年収400万円～620万円）
※年収には決算賞与（年1回）が含まれます。
※経験・スキルなどを考慮し、決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分／6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
・プロジェクトマネジメントのご経験
・クライアントワークのご経験
・採用実務のご経験3年以上（人事・もしくは人材会社などのご経験）
■歓迎要件
・法人向けの顧客折衝経験および採用実務経験がある方
・ベンチャー企業での幅広い業務経験
■求める人物像
・「はたらくを考えることは命の使い道を考えること」というコンセプトについて、ご自身の経験を持って語れる方
・「関係の質」を大切に、ステークホルダーとのあたたかいやり取りができる方
・AかBかでなく、「より納得度の高いC」を考え抜ける方
・ミッションドリブンで、社内外のメンバーに対して「データ」と「心の声」で向き合える方
・事業の発展に向けたアイディアなどを自ら考え、調べ、動き、冒険的なアプローチを取れる方
・事業成長を目指し企画立案から実行と主体的に関われる方
・チームでお客様先の支援をしたい！
・様々なお客様先に関わり、人事領域の知見を広げたい！
■リモート勤務に関する補足
リモート＋出社のハイブリッド勤務（週4日リモートワーク可）
※ご状況に応じてフルリモート勤務も選択可能です（オンラインでの定例MTGおよび、適宜クイックにオンラインで繋いでのコミュケーションが必要となります）
■雇用形態に関する補足
基本的には正社員スタートですが、場合によって契約社員スタートの場合あり
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・各種条件に変更はありません）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票④
■募集職種
BizDev・事業開発（マーケティング企画・事業企画・セールス）／ HRスタートアップ
■仕事内容
経営直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、マーケティング施策提案〜実行・新規クライアントの開拓・商材の品質向上などお任せいたします。成長フェーズの会社であるため、業務内容は事業成長に応じて変化していきます。そのため、詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、現事業において最適なミッションをご提示させていただきつつ、ビジョン実行に向けて一緒に推進していける方を探しています！
＜具体的には＞
・法人向けマーケティング施策の提案と実行
L 各ハウスリスト増加施策
L Web広告運用会社さんマネジメント〜改善提案
L 新規マーケティング施策開拓 など
・採用組織に課題を持つクライアントの問い合わせ増加コンテンツ企画立案
L セミナー企画
L オウンドメディア企画
L ホワイトペーパー立案 など
・新規商談設定〜提案〜クロージング実務
L マーケ施策から問い合わせのあったお客様との商談設定
L 商談でのご提案
L 顧客管理・受注管理・KPI管理など
・CSと連携し既存クライアントのニーズ把握〜追加提案、プロダクト改善提案
・提携先の選定やアライアンス企画の提案
・プロダクト開発〜商材の磨き込み、品質向上
・データ解析および改善施策の立案 など
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創るボードメンバー＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へー
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
＜「やってみる」がえらい！チャレンジ歓迎の環境でチームでが成長できる雰囲気＞
私たちは、「誰もがイキイキとはたらく選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる」をVISIONに掲げ、その世界の実現に向けた事業づくりをしています。
そして、「従業員幸福」が重要な経営指標となる、それが当たり前の世の中になること、そのため、あらゆる会社の経営指標に「従業員幸福が入る」状態を目指し、事業づくりをしています。
「幸せ」の感じ方は人それぞれで、定義することは難しい…
だからこそ、「どうしたらこの企業組織ではたらく人が幸せか？」を考え続け、
習慣をつくるために手助けとなるデータや、より適切な手法の選択のサポート、そのために、それらを戦略的に考え実行できる「人事施策」や「人事育成」が大切であると考えています。
そして私たちは、それらの人事支援の第一人者になりたい。
本気でそう考えています。
また、私たちは、目指す世界観の実現のために、
「『はたらく』を通じて、『できる理由』から探せる人を増やす」をMISSIONとし事業活動を行なっています。
一人ではできないことでも、誰かとなら「できる理由」に変わっていく。
私たちは、「できる理由によりそう」事業づくりを行なっています。
あなたの夢、キャリア、ライフステージも、Crepeを通じて「できる」へ叶えていき、ともに事業を成功させていける、その可能性があります！
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週2～3日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※月平均の残業時間は40時間程度です。
■給与
月給30万円～54万円（年収500～700万円）
※年収には決算賞与（年1回）が含まれます。
※経験・スキルなどを考慮し、決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分／6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
以下いずれかのご経験必須
・無形商材の営業経験3年以上（複数職種を経験し、幅広いスキルをお持ちである方歓迎）
・法人向けマーケティングの実務経験3年以上
・経営者直下でミッションベースで業務をこなしたご経験3年以上
■歓迎要件
・「はたらくを考えることは命の使い道を考えること」というコンセプトについて、ご自身の経験を持って語れる方
・HR領域での実務経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・人材業界での営業経験
・事業推進、事業開発経験（企画・体制設計・営業・改善）
・マーケティング経験（企画運用〜リード獲得）
※やりたい！というお気持ち重視の採用を行っています！我々の事業、目指すところに共感いただける方は、まずはご応募ください！
※「一緒にチャレンジしたい」少しでもそうお感じいただけたら、ぜひ履歴書やメッセージでそのお気持ちをお伝えください。私たち採用メンバーも全力で「やりたい！」の応募に応える選考を行います！
■求める人物像
・「はたらくを通じてできる理由から探せる人を増やす」ミッションへの共感
・「関係の質」を大切に、ステークホルダーとのあたたかいやり取りができる方
・経営直下でコアメンバーとして事業推進に携わりたい方
・AかBかでなく、「より納得度の高いC」を考え抜ける方
・ミッションドリブンで、社内外のメンバーに対して「データ」と「心の声」で向き合える方
・事業の発展に向けたアイディアなどを自ら考え、調べ、動き、冒険的なアプローチを取れる方
・事業成長を目指し企画立案から実行と主体的に関われる方
・マーケティングに強みを持つCEO直下で経験値を上げたい方
■雇用形態に関する補足
基本的には正社員スタートですが、場合によって契約社員スタートの場合あり
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・各種条件に変更はありません）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票⑤
■募集職種
HRスタートアップの採用担当
■仕事内容
経営直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、フリーランスで活躍されているプロ人事(認定パートナー)の方の募集～面談・新規認定パートナーの方の案件アサインまでのフォロー・案件と認定パートナーとのマッチング支援などお任せいたします。成長フェーズの会社であるため、業務内容は事業成長に応じて変化していきます。そのため、詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、現事業において最適なミッションをご提示させていただきつつ、ビジョン実行に向けて一緒に推進していける方を探しています！
＜具体的には＞
・応募を増やすための求人媒体運用
・求人票・スカウト文作成・改善
・採用進捗における数値集計〜KPI管理
・フリーランスのプロ人事の方(認定パートナー)の応募対応〜進捗管理
・フリーランスのプロ人事の方(認定パートナー)の面談実施
・採用面談資料の作成〜改訂
・営業と連携し、認定パートナーの方のクライアント案件マッチング
・案件マッチングまでのご状況確認やフォロー
・CSと連携し既存クライアントのニーズ把握〜必要に応じて認定パートナーの追加マッチング
※上記に加え、どうしたら認定パートナーの方がよりイキイキはたらけるか？！をチームメンバーで話し合いながら、新しいプロジェクトを立案していくこともあります。
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創れます＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へー
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
＜「やってみる」がえらい！チャレンジ歓迎の環境でチームでが成長できる雰囲気＞
私たちは、「誰もがイキイキとはたらく選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる」をVISIONに掲げ、その世界の実現に向けた事業づくりをしています。
そして、「従業員幸福」が重要な経営指標となる、それが当たり前の世の中になること、そのため、あらゆる会社の経営指標に「従業員幸福が入る」状態を目指し、事業づくりをしています。
「幸せ」の感じ方は人それぞれで、定義することは難しい…
だからこそ、「どうしたらこの企業組織ではたらく人が幸せか？」を考え続け、
習慣をつくるために手助けとなるデータや、より適切な手法の選択のサポート、そのために、それらを戦略的に考え実行できる「人事施策」や「人事育成」が大切であると考えています。
そして私たちは、それらの人事支援の第一人者になりたい。
本気でそう考えています。
また、私たちは、目指す世界観の実現のために、
「『はたらく』を通じて、『できる理由』から探せる人を増やす」をMISSIONとし事業活動を行なっています。
一人ではできないことでも、誰かとなら「できる理由」に変わっていく。
私たちは、「できる理由によりそう」事業づくりを行なっています。
あなたの夢、キャリア、ライフステージも、Crepeを通じて「できる」へ叶えていき、ともに事業を成功させていける、その可能性があります！
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週2～4日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※月平均の残業時間は20時間程度です。
■給与
月給24万円～40万円（年収351万円～520万円）
※週5勤務・決算賞与含む。週4勤務・時短勤務など選択可能
※経験・スキルなどを考慮し、決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分／6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
※週4勤務や時短勤務なども選択可能
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
以下いずれかのご経験必須
・人材会社での営業経験3年以上
・人事経験3年以上
・採用代行会社などでのご経験3年以上
■歓迎要件
・「はたらくを考えることは命の使い道を考えること」というコンセプトについて、ご自身の経験を持って語れる方
・HR領域での実務経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・人材業界での営業経験
・事業推進経験（企画・体制設計・営業・改善）
・マーケティング経験（企画運用〜リード獲得）
■求める人物像
・「はたらくを通じてできる理由から探せる人を増やす」ミッションへ共感いただける方
・「関係の質」を大切に、ステークホルダーとのあたたかいやり取りができる方
・経営直下でコアメンバーとして事業推進に携わりたい方
・AかBかでなく、「より納得度の高いC」を考え抜ける方
・ミッションドリブンで、社内外のメンバーに対して「データ」と「心の声」で向き合える方
・事業の発展に向けたアイディアなどを自ら考え、調べ、動き、冒険的なアプローチを取れる方
・事業成長を目指し企画立案から実行と主体的に関われる方
・マーケティングに強みを持つCEO直下で経験値を上げたい方
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票⑥
■募集職種
人事コンサルタント／HRスタートアップ
■仕事内容
社長直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、人事戦略立案～実行・支援まで、 企業に寄り添い、一緒に頭と手を動かしながら企業の採用人事コンサルタントとしてのご活躍を期待しております！成長企業さまが組織の壁を乗り越えるための「できる理由」を、膝を突き合わせながら考えていきます。クイックな対応、寄り添った対応で課題解決まで熱意を持って並走してください。
＜コンサルティング支援業務例＞
▼プロジェクト開始前後
・クライアントへ最適な人事施策のご提案
（営業と協力し、提案段階・実行戦略部分の提案から入っていただきます！）
・コンサルティング支援クオリティをあげるための社内連携 など
▼プロジェクト開始後 ※プロジェクトに応じて、複数名のチームで支援することもございます。
・短期～中長期の人事戦略策定
・人員計画構築
・人員計画にもとづく採用体制の構築、採用要件策定 、ペルソナ設定 ・採用施策立案、選考フロー設計、母集団形成戦略立案〜実行及び改善
・人員計画にもとづく人材育成計画の立案、ポジションごとの人材要件定義、人材育成施策立案、実行及び改善
・人員計画を実現するための賃金・評価制度立案、人事制度構築、人事制度導入フロー設計、導入支援及び改善
・課題管理、進捗管理
・顧客レポーティング
・追加施策のご提案 など
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創るボードメンバー＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へー
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週4日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※月平均の残業時間は20時間程度です。
■給与
月給40万円～54万円（年収600～700万円）
※年収には決算賞与（年1回）が含まれます。
※経験・スキルなどを考慮し決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分・6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回（決算賞与）
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・インハウス人事のご経験3年以上
・人事コンサルタントとしてクライアントワークのご経験3年以上
・コンサルティング会社での人事プロジェクトのご経験3年以上
※やりたい！というお気持ち重視の採用を行っています！我々の事業、目指すところに共感いただける方は、まずはご応募ください！
※「一緒にチャレンジしたい」少しでもそう感じていただけたら、ぜひ履歴書やメッセージでその気持ちをお伝えください。私たち採用メンバーも、全力で「やりたい！」の応募に応える選考を行います！
■求める人物像
・「はたらくを考えることは命の使い道を考えること」というコンセプトについて、ご自身の経験を持って語れる方
・「関係の質」を大切に、ステークホルダーとのあたたかいやり取りができる方
・AかBかでなく、「より納得度の高いC」を考え抜ける方
・ミッションドリブンで、社内外のメンバーに対して「データ」と「心の声」で向き合える方
・事業の発展に向けたアイディアなどを自ら考え、調べ、動き、冒険的なアプローチを取れる方
・事業成長を目指し企画立案から実行と主体的に関われる方
■リモート勤務に関する補足
リモート＋出社のハイブリッド勤務（週4日リモートワーク可）
※ご状況に応じてフルリモート勤務も選択可能です（オンラインでの定例MTGおよび、適宜クイックにオンラインで繋いでのコミュケーションが必要となります）
■雇用形態に関する補足
基本的には正社員スタートですが、場合によって契約社員スタートの場合あり
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・各種条件に変更はありません）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票⑦
■募集職種
ソリューションセールス／HRスタートアップ／第二新卒歓迎！
■仕事内容
経営直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、マーケティング施策提案〜実行・新規クライアントの開拓・商材の品質向上などお任せいたします。成長フェーズの会社であるため、業務内容は事業成長に応じて変化していきます。そのため、詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、現事業において最適なミッションをご提示させていただきつつ、ビジョン実行に向けて一緒に推進していける方を探しています！
＜具体的には＞
・採用組織に課題を持つクライアントの問い合わせ増加コンテンツ企画立案
L セミナー企画実行
L メルマガ企画実行
L ホワイトペーパー企画 など
・新規商談設定〜提案〜クロージング実務
L マーケ施策から問い合わせのあったお客様との商談設定
L 商談でのご提案
L 顧客管理・受注管理・KPI管理 など
・CSと連携しての追加提案
・商材の磨き込み、品質向上提案〜実行
・営業体制構築〜改善施策の立案 など
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創るボードメンバー＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へー
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
＜「やってみる」がえらい！チャレンジ歓迎の環境でチームでが成長できる雰囲気＞
私たちは、「誰もがイキイキとはたらく選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる」をVISIONに掲げ、その世界の実現に向けた事業づくりをしています。
そして、「従業員幸福」が重要な経営指標となる、それが当たり前の世の中になること、そのため、あらゆる会社の経営指標に「従業員幸福が入る」状態を目指し、事業づくりをしています。
「幸せ」の感じ方は人それぞれで、定義することは難しい…
だからこそ、「どうしたらこの企業組織ではたらく人が幸せか？」を考え続け、
習慣をつくるために手助けとなるデータや、より適切な手法の選択のサポート、そのために、それらを戦略的に考え実行できる「人事施策」や「人事育成」が大切であると考えています。
そして私たちは、それらの人事支援の第一人者になりたい。
本気でそう考えています。
また、私たちは、目指す世界観の実現のために、
「『はたらく』を通じて、『できる理由』から探せる人を増やす」をMISSIONとし事業活動を行なっています。
一人ではできないことでも、誰かとなら「できる理由」に変わっていく。
私たちは、「できる理由によりそう」事業づくりを行なっています。
あなたの夢、キャリア、ライフステージも、Crepeを通じて「できる」へ叶えていき、ともに事業を成功させていける、その可能性があります！
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週2～4日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※月平均の残業時間は20時間程度です。
■給与
月給24万円～50万円（年収400万円～650万円）
※年収には決算賞与（年1回）が含まれます。
※経験・スキルなどを考慮し、決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分／6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
・無形商材における法人営業のご経験3年以上
※第二新卒の方も応募歓迎
■歓迎要件
・「はたらくを考えることは命の使い道を考えること」というコンセプトについて、ご自身の経験を持って語れる方
・HR領域での実務経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・人材業界での営業経験
・事業推進経験（企画・体制設計・営業・改善）
・マーケティング経験（企画運用〜リード獲得）
■求める人物像
・「はたらくを通じてできる理由から探せる人を増やす」ミッションへの共感
・「関係の質」を大切に、ステークホルダーとのあたたかいやり取りができる方
・経営直下でコアメンバーとして事業推進に携わりたい方
・AかBかでなく、「より納得度の高いC」を考え抜ける方
・ミッションドリブンで、社内外のメンバーに対して「データ」と「心の声」で向き合える方
・事業の発展に向けたアイディアなどを自ら考え、調べ、動き、冒険的なアプローチを取れる方
・事業成長を目指し企画立案から実行と主体的に関われる方
・マーケティングに強みを持つCEO直下で経験値を上げたい方
■雇用形態に関する補足
基本的には正社員スタートですが、場合によって契約社員スタートの場合あり
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・各種条件に変更はありません）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
求人票⑧
■募集職種
HRスタートアップのバックオフィスメンバー（法務・経理・総務など）
■仕事内容
お客様先とフリーランスのプロ人事のバックオフィスを支えていただきます。新規ご契約対応、契約更新、ご請求やご質問のご対応など、企業様やフリーランスのプロ人事が安心してサービスを受けられるようサポートしていただくお仕事です。
＜法務関連業務＞
・契約書のドラフト作成（freee sign)や管理業務 など
＜経理関連業務＞
・請求書の作成や支払い管理
・経費管理や簡易月次決算の作成 情報関連業務
・情報セキュリティマネジメント など
＜営業事務の関連業務＞
・見積書や発注書関連
・稼働プロジェクトにおける管理業務 など
＜総務＞
・名刺作成 など
※日々のルーティン業務だけでなく、変化していく会社に柔軟に対応することも大切なお仕事。「こうした方が良いかも！」「このやり方が効率的！」という声も大歓迎です！
■展開しているサービス
「すごい人事」シリーズ 〜人事が変われば、組織が変わる〜
＜「すごい人事」コンサルティング／ “受けてよかった”採用体験づくり、”家族に自慢したくなる”チームづくり＞
成長企業向け人事コンサルティング支援サービス。成長企業の組織の壁を乗り越えるべく、パートナーとして伴走していきます。
最新のトレンドを理解しながら、人事支援のプロフェッショナルとしてご支援にあたります。
＜「すごい人事」パートナー／成長企業×採用率10％のプロ人事シェアリングサービス＞
成長企業と、フリーランスのプロ人事のマッチングサービスとして、1000名以上の人事スキルデータを保持。
月間100名以上の人事の方の応募から、採用率10％の審査を通過したすごい人事パートナーに共感する向上心の高いフリーランスプロ人事が活躍しています。
＜「すごい人事」メンター／月額10万円で相談し放題。経営者・人事責任者むけプロ人事メンターサービス＞
日々の課題やお悩みを「いつでも」「どこでも」「何度でも」プロ人事へ相談し放題のオンライン「メンターサービス」です。
人事実務バックグラウンドはないけれど人事領域も管轄することになった経営管理部門責任者さまや、実務以外の人事戦略部分の壁打ち相手を探している経営者の方、現場出身で採用も担当することになり手っ取り早く情報収集したいCOO・経営戦略室のご担当など、
責任者クラスの戦略壁打ちパートナーとしてご支援。
＜「すごい人事」トレーナー／6ヶ月で採用体制が立ち上がる月額定額制人事トレーナーサービス＞
年間200社以上の企業さまの課題を伺いながら「必ずぶち当たる壁」に対しての策や、組織ステージが上がるタイミングでの人事の動き方について、1to1のトレーニング形式でインプット。
成長中ゆえ日々変わっていく企業様に対し、柔軟に対応、ヒアリングし、「企業様の課題・目標」に向き合いながら、「人事の内製化」をご支援します。
■Crepeが今後取り組むこと
「すごい人事」サービスの、その先へ。
Crepeは人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサー ビスが実施が可能である国内唯一の人的資本開示認証機関の公式パートナー企業。
「すごい人事」が増えた先に、社員を「資本」として大切にする会社を増やすため、人的資本開示における国際基準ISO30414を正しく理解し、オーダーメイドの高品質なコンサルティングサービスも提供します。
また、”すごい人事”が増えた先に「HRtech ミライチズ事業」ー関係の質が強い組織をつくるーをコンセプトにしたエンゲージメント向上サービスを企画中です。
「“誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる“」ため、新規事業もどんどん創出していきます。
■Crepeの「はたらく」を「よりよく」するための仕事の進め方
◎Give!
「思いやり」と主体性を持った仕事の進め方を心がけています。
＜会議運営の考え方＞
アジェンダと議事メモが命です！
・仮説とたたき案のあるアジェンダの事前共有
・ネクストアクションが明確な議事メモ
これらをNotionで運営しています。働き方の多様性を尊重しているため、自律・自走の意識を共有し、1回あたりのミーティングクオリティを重視します。
◎Accept!
「受け入れる」ことからはじめることを心がけています。
まず、受け止めてから意見を共有していくことで、想いや考えをまっすぐ話しやすい関係づくりを大切にしています。
「こんなことできたらいいんじゃないか？」
「実はここに悩んでいて…！」
ちょっと勇気のいる一言も、何の気なしに飛び交うチーム運営をしていきたいです！
◎Reaction!
積極的に「反応」して、スピーディに安心して仕事が進む状態を作ることを心がけています。仕事を進めるうえで、社内外含めたオンラインコミュニケーションをより良くすることを大事にしています。
あるデータによると、SNSの滞在期間が長いのは、なんと「投稿後」らしいです。
発信したことについて、発信した側は想像以上に気になるもの。多様な働き方だからこそ、スピーディな反応と積極的なリアクションを大切に、それをサポートするツールの導入なども積極的に行います。
◎Hokkori!
素直さ、人間らしさを受け止め、楽しみます。
「人間味」を大切にしたコミュニケーションも尊重し、楽しんで仕事することを心がけています。
ありがとう、ごめんね、熱くなりすぎちゃったetc
私たちは機械じゃないからこそ、人の気持ちも大事にできるチームコミュニケーションを目指していきます。
■Crepeで働く魅力
＜イキイキ働きやすい環境＞
◎年休120日～150日(年間休日選択制/週４勤務可能)
◎土日祝日休み
◎給与改定年2回
◎決算賞与
◎リモートワーク手当
◎服装髪型自由
◎フルリモート勤務(ご状況に応じて選択可能)
など、働きやすくメリハリのついた働き方でスキルアップができます！
あなたのライフステージに合った働き方で、しっかりキャリアが積めます。
ずっと同じ働き方ではなく、ライフステージによって
「しっかり働きたいタイミングではフルタイムで」
どうしても時間に制約がある場合は
「働ける時間内でしっかり働く！」
あなたの人生、大切な「命の使い道」を、Crepeで一緒に考え、
仲間と成長しながら自分らしく働いていけます。
＜成長し続ける会社の未来を一緒に創れます＞
「雇用形態」ではなく「職種」ではなく「何をするか」で仕事を探している方へー
”「はたらく」を考えることは「命の使い道」を考えること”
だと、私たちは考えています。
「イキイキはたらく」 その形は十人十色。
ただ、どうしたらイキイキはたらけるのか？を考え続ける組織が増えたら、どうだろう。
「イキイキはたらく」が会社の重要指標になったら、社会はどう変わるだろう。
私たちは、その主体者となる”人事”が変われば「組織が変わる」と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に「イキイキはたらく」を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、志の強い仲間を探しています。
＜やりがいがあり、今後のキャリアにつながる仕事＞
急成長企業と成長を望むフリーランスのプロ人事、双方の架け橋となるカスタマーサクセス。お客さま先の人事担当や、フリーランスのプロ人事1人1人と関わり、プロジェクトのサクセスに向けて伴走支援を行います 。
業務を通じて、今後のキャリア形成につながる貴重な経験ができます。
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5階
※週4日リモートワーク可
■勤務時間
フレックスタイム制（実働8時間）
※コアタイム／10：00～16：00
※勤務時間例／9：30～18：30
※残業はほとんどありません。
■給与
月給24万円～36万円（年収351万円～468万円）
※週5勤務・決算賞与含む。週4勤務や時短勤務なども選択可能
※経験・スキルなどを考慮し、決定します。
※上記金額には、固定残業手当（45時間分／6万300円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。
■リモート割合
ハイブリッド（出社＋リモート）
■休日・休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
※年間休日120日
※週4勤務や時短勤務なども選択可能
■昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与年1回
■福利厚生
・交通費（2万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業手当超過分）
・リモートワーク手当（3000円まで／月）
・全国どこでも使えるオフィスパス
・電話番号付与
・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK)
・健康診断
・はたらくについて話そう！「役員ランチ」
・イキイキはたらく「仕事環境サポート金」
・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担）
■必須要件
・「働く」ことへの興味関心が強く、理念に共感できる方
・社会人経験3年以上
・Office（特にPowerPoint、Excel）での業務経験をお持ちの方
・バックオフィスでの管理系事務業務（総務・法務・経理など）、営業事務、秘書のうちいずれかの経験をお持ちの方
・マルチタスクやシステム活用に抵抗のない方
■歓迎要件
・フルリモートでの業務経験をお持ちの方
・オンライン会議やチャットツール利用の経験をお持ちの方
・ベンチャーやスタートアップ企業でのバックオフィス業務のご経験のある方
・業務改善を考え効率化することを楽しいと感じられる方
■求める人物像
・AかBかでなく、「より納得度の高いC」を一緒に考えながら業務を遂行できる方
・ミッションドリブンの社内外のメンバーに対して、楽しみながら向き合える方
・より良い仕組みを考え、調べ、動き、柔軟性の高いアプローチも取れる方
■リモート勤務に関する補足
リモート＋出社のハイブリッド勤務（週4日リモートワーク可）
※ご状況に応じてフルリモート勤務も選択可能です（オンラインでの定例MTGおよび、適宜クイックにオンラインで繋いでのコミュケーションが必要となります）
■雇用形態に関する補足
基本的には正社員スタートですが、場合によって契約社員スタートの場合あり
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・各種条件に変更はありません）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※ご応募から内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※ご応募から4～8週間程度での入社が可能です。
こちらの求人募集に興味がある方は、「CONTACT」よりご連絡ください。